Welkom op ons onderzoeksdomein

Op deze site voeren wij de onderzoeken uit voor onze relaties. Heeft u een vraag of opmerking over één van de lopende onderzoeken? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier. Ook stellen wij uw mening over het onderzoek op prijs.

Onderzoek & Anonimiteit

interMaction research gebruikt alle verkregen informatie met betrekking tot persoonsgegevens uitsluitend voor de afgesproken doeleinden, deze gegevens worden onder geen enkele omstandigheid aan derden verstrekt.

interMaction is lid van de MarktOnderzoekAssociatie (MOA) en onderschrijft de Verklaring ESOMAR-ICC en de Privacy Code. Hiermee garanderen wij een veilige en vertrouwde dataopslag en anonieme verwerking van uw gegevens.

ESOMAR-ICC: Deze is opgesteld door de Europese vereniging voor marktonderzoek (ESOMAR) in samenwerking met de internationale kamer van koophandel (ICC). De internationale code voor het marktonderzoek regelt de volgende ethische en zakelijke basisprincipes:
- de rechten van de respondent;
- de waarborg van de anonimiteit van de respondent;
- de beroepsmatige verantwoordelijkheid van de onderzoeker;
- de wederzijdse rechten & verantwoordelijkheden van onderzoekers & opdrachtgevers.

interMaction

interMaction kenmerkt zich door het snel en deskundig vaststellen van de analyse, creatief en innovatief zoeken en werken aan oplossingen, eenvoudige en effectieve tools aanreiken en actiegericht ondersteunen. Onze toegevoegde waarde leidt er toe dat u toegevoegde waarde kunt leveren aan uw klanten. De factor "mens" staat daarin centraal. Graag vertellen wij u meer over onze aanpak en dienstverlening. U kunt hiervoor vrijblijvend een afspraak maken via contact of stuur ons een email via: info [@] intermaction [punt] nl.

interMaction research

interMaction research heeft als kernactiviteit het meetbaar maken van HR aspecten. Door inzicht in de eigen organisatie of de vergelijking met anderen krijgt u handvaten om gericht te sturen in verander- en verbeteringsprocessen. Tevens geven wij u inzicht in welke aspecten met elkaar verband houden en door correlatieberekeningen voorspelbaarheid veronderstellen ten aanzien van oorzaak en gevolg.

Wij adviseren u welke aspecten u stuurinformatie opleveren en op welke wijze u de meetgegevens het beste kunt communiceren om bij verandering het draagvlak daarvoor te vergroten. Elk trajecten richten wij daarom zo in dat buy-in vanuit de organisatie plaats vindt.

Uitgelicht

Medewerkers Onderzoek 2.0
Meer weten zodat u gericht kan sturen op ontwikkeling en verbetering van mens en organisatie?
Lees meer »

Exit interview / Exit analytics
Sturen op vertrekkende medewerkers? Weten wat ze echt beweegt? Maak vertrek meetbaar en blijf in control.
Lees meer »